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9 exemples de mails et lettres de motivation qui ont convaincu

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R. Delanoë et S. Laidet

Plusieurs recruteurs ont sélectionné 9 messages de motivation de candidats qui ont su faire la différence et ils expliquent pourquoi. De quoi vous inspirer pour vos futures candidatures ?

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S’ils ne sont plus aussi systématiques qu’avant, la lettre et le mail de motivation restent appréciés des recruteurs. Mais pas question d’envoyer un message bateau. Des experts décryptent pour vous les bonnes pratiques grâce à des exemples concrets et des situations différentes.

Candidature envoyée au Groupe Renault suite à une rencontre sur un forum

Bonjour Monsieur,

______ m’a recommandé de vous contacter pour partager avec vous ma motivation à rejoindre le Groupe Renault. J’ai eu l’opportunité de le rencontrer lors de son intervention à l’évènement______. J’étais présent à ce salon pour faire de la veille au nom du centre d’innovation du groupe ______ où je travaille actuellement.

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Après avoir vécu l’émergence des technologies mobiles dans le monde des télécom, déployer des solutions pour protéger les données contre la cybercriminalité dans l‘industrie bancaire, j’aspire à rejoindre le secteur automobile pour participer aux nouveaux enjeux en intelligence artificielle.

J’aimerais apporter mon enthousiasme et ma créativité à proposer et mettre en œuvre des solutions en Intelligence Artificielle adaptées à des environnements innovants et complexes. Par exemple, je définis actuellement la démarche opérationnelle pour des services intelligents (au sens de l’IA) au service de la relation client. Je représente ainsi mon entreprise au réseau ______  pour mettre en place une expérimentation de systèmes multi-agents dès 2018.

J’appréhende rapidement les nouvelles technologies, force de proposition et résolument orienté vers la résolution des problématiques métiers. Je suis disponible à votre convenance pour vous présenter mon parcours et vous détailler mon projet professionnel de vive voix. Dans cette attente, vous trouverez en PJ mon CV.

Cordialement.

Les bons points, selon Matthieu Coquel, chef du service recrutement à la DRH France de Renault :

- La tonalité pitch du message : plus moderne et impactante qu’une lettre de motivation classique.

- Les exemples concrets et spécifiques au secteur.

- Une réelle personnalisation du message dès l’entame, par le biais de la recommandation.

- La motivation du candidat qui ressort clairement à la lecture de ce message.

- La suggestion d’une rencontre en fin de message.

Lire aussi : Lettre de motivation : les règles à connaître pour gagner du temps

 

Candidature spontanée envoyée à un cabinet de recrutement

Diplômé du MSc. Innovation, Strategy and Entrepreneurship à Grenoble École de Management, je suis actuellement à la recherche d'un emploi lié aux domaines de l'innovation, de la stratégie, la planification d'entreprise ou projects, ou encore dans le marketing.

J'ai de l'expérience dans les domaines du marketing, des ventes, de la finance et de la stratégie. J'ai eu l'opportunité de travailler dans diverses entreprises aux États-Unis, en Allemagne et en France.

Je parle l'espagnol comme langue maternelle. Je parle 2 autres langues au niveau professionnel : l'anglais et le français. Et deux langues au niveau basique : portugais et allemand.

Les bons points, selon Alice Maillard, consultante Fed Business

- Mail synthétique bien utile au recruteur qui n’a que quelques secondes à lui consacrer avant d’étudier le CV.

- Le message explique clairement le type de poste recherché.

- La mise en avant des compétences, notamment les langues qui sont des atouts toujours très valorisés.

- Quelques mots ont suffi au candidat pour exprimer ce qu’il a déjà fait par le passé et ce qu’il souhaite faire dans l’avenir. Ce sont des points clés recherchés par un recruteur.

 

 

Candidature pour un contrat d’alternance

Madame, Monsieur,

Actuellement à la recherche d’un emploi en alternance, je vous propose ma candidature pour un contrat de professionnalisation en Master Management des Ressources Humaines afin de pouvoir intégrer dès la rentrée prochaine votre entreprise pour une durée de 2 ans.

Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur Assistant de Manager, je me suis orientée vers une alternance BACHELOR Ressources Humaines Option Mobilité Internationale à Paris (75011) où j’étudie actuellement.

Au cours de mes précédentes missions, j'ai eu l'occasion d'effectuer plusieurs stages, ce qui me rend capable de mener à bien les missions que vous pourriez me proposer. En ce moment je travaille dans l’entreprise … (où je suis en alternance). J'effectue, en plus des tâches d'assistanat quotidiennes toute la procédure de recrutement.

Consciente que la réussite d'un projet professionnel ne dépend pas seulement de capacités théoriques, je me suis attachée à développer des qualités de communication et d’organisation, en adéquation avec un véritable sens du relationnel car je sais être à l’écoute et faire preuve de discrétion. C’est pourquoi je pourrais ainsi m’impliquer efficacement au sein de votre équipe.

Je recherche une société qui me permette d'exprimer pleinement mon potentiel au travers de missions enrichissantes et variées dans le domaine des ressources humaines. Je recherche surtout à accomplir une mission qui s'intègre dans un projet d’entreprise pour avoir de vraies responsabilités et pour que mon potentiel puisse être utilisé dans un cadre professionnel. Dans cette optique, votre entreprise correspond tout à fait à mes attentes vous qui, cherchez à améliorer les conditions de travail de vos salariés …

Je suis motivée et déterminée dans tout ce que j’entreprends, de plus, je pense pouvoir vous apporter entière satisfaction et dynamisme dans les différentes missions que vous pourriez être amené à me confier.

Pour ce faire, je vous prie de trouver ci-joint mon curriculum vitæ pour plus de détails sur mon parcours. Je me tiens également à votre entière disposition pour tout entretien et toute demande d’informations complémentaires.

Vous remerciant de l’intérêt que vous porterez à ma candidature, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l’expression de mes salutations distinguées.

 

Les bons points, selon Maryline Albouy, responsable en charge des recrutements des fonctions corporate chez CGI :

 

- Une lettre fournie qui correspond bien aux attentes d’un recruteur s’agissant d’un poste de stagiaire ou d’alternant : les profils juniors doivent compenser un CV souvent "faible" par une lettre détaillée qui vient rassurer le recruteur.

 

- Des éléments concrets et utiles au recruteur sont présentés dès l’entame : le type de contrat visé, le cursus de formation suivi, la durée et la date souhaitée.

 

- Une partie motivationnelle bien construite dans le quatrième paragraphe : la candidate donne des gages de sérieux par un argumentaire précis et un vocabulaire fourni.

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Candidature pour un poste de développeurNike Rose 10 Blanc Athlétisme Gris Course Et Dart Femme W Kis3755 dqnEfw8d

Madame, Monsieur,

Ingénieur d'études et de développement, mon expérience au cours de mon parcours professionnel m'a permis d'acquérir l'expérience nécessaire en maîtrise d'ouvrage ou en maîtrise d’œuvre et de mener à bien des projets de développement.

Je désire intégrer une équipe dynamique, je suis spécialisé dans les systèmes d'information et le développement Android.

Votre poste de développeur m’offrirait l’opportunité de vous apporter mon expertise en développement. Persuadé que vous serez sensible et attentif à mon parcours professionnel, je serais très heureux de vous rencontrer prochainement pour envisager une future coopération.

Dans cette perspective, je vous prie d'agréer, madame l'expression de mes salutations les meilleures.

 

Les bons points, selon Maryline Albouy, responsable en charge des recrutements des fonctions corporate chez CGI :

- Le candidat a privilégié le mail synthétique à la lettre de motivation trop développée. Dans ce cas précis c’est un choix adapté : on a affaire à un profil plus senior où le CV importe plus.

- Un détail précis qui fait mouche : son domaine de compétences (les systèmes d’information et le développement Android).

- Le troisième paragraphe montre de la cohérence entre son profil et le poste visé.

- On est dans un mail d’introduction plus que de motivation : un format apprécié qui donne envie au recruteur d’étudier le CV qui l’accompagne.

 

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Candidature pour un poste de contrôleur de gestion

Madame, Monsieur,

Diplômée de l’ESG et ayant acquis une première expérience en contrôle de gestion (CDD et alternance), je vous propose ma candidature pour le poste de contrôleur de gestion.

De par mon cursus et mon parcours professionnel, j’ai acquis un esprit d’analyse et valoriser mon sens de l’organisation. Ils m’ont également permis de me familiariser avec le progiciel de gestion SAP (Business Objects), et de me perfectionner sur Excel (VBA, TCD, macros, formules).

Désireuse d’intégrer une équipe dynamique et stimulante au sein d’une entreprise telle que la vôtre, je serai heureuse de collaborer aux missions proposées.

Dans l’attente d’avoir le plaisir de vous rencontrer afin de pouvoir vous exposer plus en détails mes motivations, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.

Les bons points, selon Maryline Albouy, responsable en charge des recrutements des fonctions corporate chez CGI :

- Les métiers plus traditionnels en banque, finance, administration et comptabilité nécessitent une lettre de motivation d’un format plus classique, comme rédigé par cette candidate, avec notamment cette formule de politesse de fin qui reste toujours appréciée.

- L’argumentaire est à la fois "light" et précis, avec du "je" (les deux premiers paragraphes) suivi du "nous" (le troisième paragraphe).

- Les mots-clés sont présents et facilement identifiables (le diplôme, les logiciels maitrisés, le poste visé).

 

Candidature d’un directeur international auprès d’un cabinet de recrutement

"Monsieur,

Ma carrière m’a donné l’occasion de piloter le développement d’activités dans le secteur des Consumer Market dans des entreprises internationales toutes réputées pour leur excellence, acteurs majeurs des secteurs « Food », «Personal Care », « Cosmetic Selective ».

Après avoir exercé des responsabilités Marketing et Commerciales en Italie, j’ai dans un deuxième temps occupé des postes de Direction Générale. J’ai été successivement Directeur Général Italie, Directeur de Zone, puis Directeur International.

Depuis plus de 10 ans, je travaille ainsi dans un contexte mondial, ce qui fait de moi aujourd’hui un dirigeant international capable d’intervenir dans des contextes culturels très différents et de faire face à des complexités multiples.

Mon expérience s’est exercée :

• Au sein d’entreprises à culture anglo-saxonne (nord-américaine et anglaise) mais aussi française,

• Face à la Grande Distribution mais aussi face à la Distribution Spécialisée,

• Dans des contextes B to C mais aussi des contextes B to B (marques distributeurs).

Au-delà de mes compétences techniques, je crois avoir fondé mes succès sur :

• Une vision stratégique solide combinée à une attention constante aux détails opérationnels,

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• L’accent mis sur les résultats,

• Un degré élevé d’adaptabilité et de réactivité.

Aujourd’hui, si mon parcours me confère une légitimité naturelle au sein de grands groupes internationaux, je suis également très intéressé par des challenges plus entrepreneuriaux dans des entreprises de taille plus modeste, notamment dans des contextes de Private Equity.

Au-delà des secteurs où je suis intervenu jusqu’à présent, je suis intéressé par des secteurs du Luxe, de la Santé, du Tourisme et des Médias.

Je serais ravi de vous rencontrer à votre convenance pour en discuter.

Je vous prie d'agréer, Monsieur, mes salutations distinguées."

 Les bons points de ce mail, selon Pascal Doffémont, consultant au sein du cabinet Hudson :

- Le détail du parcours et le contexte est donné rapidement, en autant d’arguments pour le poste visé.

- L’emploi des « tirets » qui se prête bien à ce profil

- Le fait que ses choix pour l’avenir soient clairement énoncés, ce qui traduit une bonne stratégie personnelle.

 

Mail de motivation spontané d'un responsable marketing

"Bonjour,

Responsable marketing, actuellement à la recherche d'un nouveau défi, je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint mon CV.

J'ai acquis ces dernières années des compétences en gestion de projet marketing, en management d'équipes commerciales et de managers, en relation client B to B et B to C et en techniques de formation.

Je recherche un poste idéalement polyvalent, enrichissant et responsabilisant. J'ai aujourd'hui envie de rejoindre une entreprise ambitieuse et de porter avec elle un projet motivant.

N'hésitez pas à me contacter.

Cordialement,"

Les bons points de ce mail selon Corinne Cabanes, dirigeante du cabinet Corinne Cabanes et Associés

- La synthèse et la facilité de lecture.

- Un mail un peu général, ce qui n’est pas négatif à partir du moment où le candidat s’adresse à un cabinet et non à une entreprise.

 

Un mail en réponse à une offre d'emploi pour un poste de commercial

"Madame, Monsieur,

Vous êtes en expansion et souhaitez agrandir votre équipe ? Vous êtes à la recherche d'une personne dynamique, autonome, réfléchie, créative, curieuse et polyvalente, dotée d'un très bon rédactionnel et relationnel ainsi qu'un sens du service et de l'organisation ?

Ne cherchez plus, je suis celle qu'il vous faut !

Au fil des années, j'ai eu aussi bien des expériences en commercialisation de services complexes en cycle long, qu'en prospection téléphonique et j'ai évolué auparavant au sein de médias Internet en forte croissance (comme chef de produit éditorial, journaliste ou webmaster éditorial).

Ainsi, j'ai pu développer une grande polyvalence, un sens prononcé de l'écoute aussi bien que de l'argumentation, une certaine rapidité de décision et d'action et une grande adaptabilité, sachant aussi bien travailler de façon autonome qu'en équipe.

Très intéressée par votre offre, je souhaiterais vous rencontrer afin de vous exposer de manière plus détaillée ma motivation.

Dans l'attente de votre réponse, je reste à votre entière disposition et vous prie d'agréer l'expression de mes sincères salutations."

 

Les bons points de ce mail, selon Pascal Doffémont, consultant sénior chez Hudson :

- Le ton, le rythme et le vocabulaire choisis traduisent une personnalité dynamique. Ce que l’on recherche pour un job de commercial.

- La reprise des principaux mots clés de l’annonce, comme « service complexe à forte valeur ajoutée ».

 

Un mail de candidature à un poste d'assistante commerciale

"Bonjour,

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Vous recherchez une assistante commerciale dynamique et organisée, qui soit capable d’assurer la gestion administrative et le support d’une équipe commerciale, alors ma candidature peut vous intéresser.

En effet, mon expérience professionnelle variée a prouvé ma capacité d’adaptation à divers secteurs d’activité et m’a permis de développer de nombreuses compétences administratives et commerciales.

J’ai notamment géré la prise et le suivi de commandes ou assuré avec discrétion et autonomie le secrétariat de la direction. J’ai aussi élaboré les plannings d’une dizaine de techniciens et organisé de nombreuses manifestations.

Une expérience significative de navigante dans l’aéronautique m’a permis d’acquérir un très bon niveau d’anglais (935/990 au TOEIC) ainsi qu’une aisance dans la relation commerciale.

Naturellement dotée d’un très bon relationnel, j’apprécie tout particulièrement le travail en équipe.

Je sollicite donc votre cabinet pour trouver un poste dans le milieu de l'aéronautique qui m'est cher et dans lequel je serai une collaboratrice enthousiaste et impliquée.

Vous trouverez en pièce jointe mon CV et je me tiens à votre disposition pour un entretien à votre convenance.

Cordialement,"

 

Les bons points de ce mail, selon Corinne Cabanes, du cabinet de recrutement Corinne Cabanes & Associés

- La synthèse des compétences et qualités acquises au cours des expériences passées.

- La motivation qui apparaît clairement et de manière convaincante, pour le secteur de l’aéronautique.

- La suggestion d’une rencontre, qui ne doit pas être oubliée par le candidat.

 

 

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80

commentaires

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Frys

19/11/2018

à 21:55

dubitatif...
aucun de ces exemples ne semble parler réellement de l'entreprise, la plus part ne site même pas son nom... où est le fameux vous-moi-nous évoqué dans les autres articles conseils ?

> Répondre

Defois stephane

20/09/2018

à 10:01

Un contenu interessant, mais la présence immédiate de demande de commentaire entrave en premier lieu la lecture. Sur tablette le texte est visible qu'à 50%

> Répondre

Berfroi david

15/08/2018

à 17:44

Je serai prêt à convenir avec vous un rdv selon vos disponibilité

> Répondre

PENNONT Claudia

03/11/2017

à 09:49

Je trouve les courriers intéressant sur chacun des postes visés. Certaine paraissent quand même un peu conventionnelle bref je veux dire par là qu'un courrier doit décrire la personne et son métier de façon directe apparemment sans en faire trop. Pour une lettre comme la mienne en tant qu'assistante administrative qui débute comme cela : Madame, Monsieur,
Voulant intégrer votre structure en tant qu'assistante administrative, je me permets de vous proposer ma candidature. Disponible dès maintenant, je serai ravie de vous détailler mon curriculum vitae. En effet, après une décennie à travailler dans divers entreprises, j'ai pu acquérir des nouveautés en fonction des missions qui m'avaient été confiées. Grâce à cela, j'ai su gérer le secrétariat courant comme l'archivage, la gestion du personnel et tenir un standard téléphonique. J'ai pu également traiter les réclamations de certains clients et m'adapter au logiciel interne. L'informatique, l'outil essentiel de ce nouveau siècle, est l'une des facultés que je sais maîtriser. En tant qu'assistante, je pourrais apporter une ligne directive sur la gestion budgétaire concernant le contrôle des économies de l'entreprise. D'autre part, mes atouts sont l'organisation, la minutie et la rigueur. J'apprécie un travail fait avec sérieux, c'est pour cela que je veux intégrer votre équipe qui est forte de ces compétences. Soucieuse du bien-être de l'entreprise, je pourrais faire partie de celle qui maintienne l'innovation au cœur du sujet. Pour de plus amples informations concernant mes motivations, je serais prête à convenir d'un rendez vous selon vos disponibilités. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

> RépondreFila Baskets Reebok Et Puma Ado De Marque Enfant Adidas 8qo1xy Nike

En réponse à PENNONT Claudia

M.b

05/09/2018

à 14:11

Madame Claudia, je suis passionnée par la maniéré que vous avais rédiger votre lettre. Elle étés très professionnels et exprime une tont de motivation et créativité, pour cela, je serais très content si vous pouver corriger et m'aider à améliorer ma lettre de motivation pour une demande de visa d'un projet d'étude à Allemagne …

> Répondre

En réponse à PENNONT Claudia

Berfroi david

15/08/2018

à 17:40

J'apprécie un travail fait avec sérieux c'est pour cela que je veux intégrer votre équipe forte de compétence cordialement

> Répondre

she71

01/11/2017

à 20:08

Comment voulez-vous que des personnes qui s'auto proclament recruteurs sans avoir tenu les postes à pourvoir ou fait des immersions dans les entreprises de leurs clients puissent réellement être opérationnels ,puissent réellement trouver la personne qui colle à ce qu'est l'entreprise et non pas à l'image qu'ils en ont?
Bon nombre d'entre eux se retranchent derrière de grands principes, de belles idées afin de masquer leur incompétence.Tant que les patrons d'entreprise externaliseront leur recrutement, ils n'auront qu'a s'en prendre à eux même si celui-ci s'avère désastreux.

> Répondre

En réponse à she71

Jehan EFFAIGE

19/01/2018

à 13:34

En effet nous avançons en marche arrière. Combien de pseudo recruteur ne savent en réalité qu'assurer un triage - mots cls - en matière de Rh !!
Aucune connaissance réelle des métiers pour lesquels ils recrutent, c'est souvent en m'écoutant et prenant des notes qu'ils s'instruisent. Perso j'ai fini de leurs déballer le tout. N'hésitant plus à le dire directement, qu'il est indispensable de vivement pouvoir échanger avec leur client final en face à face, pour ce qui ressort du contexte technique du poste. J'ose même à certains, insister, qu'ils ne maitrisent pas le secteur pour lesquels il recrutent. ça passe ou ça casse !!!
Je privilégie donc le contact direct avec l'entreprise qui recrute, lorsque cela est relativement visible.

> Répondre

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En réponse à she71

Eric59

03/11/2017

à 08:17

Peut-être parce que cela permet aussi aux entreprises d'éviter une consanguinité interne. Les managers qui restent bloqués dans leurs recrutements, dans le "je recrute ce qui me ressemble", se privent de la richesse de ce que peut apporter d'autres profils, d'autres personnalités. Le fameux "moule" dans lequel il faut rentrer mène tôt ou tard l'entreprise à être contre-productive, en retard, en suiveuse et non plus précurseuse.
Donc oui le recrutement par tierce personne peut-être utile pour aider en ce sens. Mais pour cela il faut en avoir conscience et avoir une ouverture d'esprit, et que les managers cessent de penser d'avoir la science infuse en tous domaines. Chacun sa place, chacun son rôle.

Un dirigeant dirige
Un cadre cadre
Un ouvrier oeuvre
Un recruteur.....recrute

> Répondre

En réponse à Eric59

she71

04/11/2017

à 20:21

waouh !
recruteur ou manageur ?

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En réponse à she71

Marc

02/11/2017

à 17:31

Bravo je suis totalement d'accord avec vous.

> Répondre

Thierry

31/10/2017

à 18:07

Je viens de lire les différentes lettres de motivation. Aucune ne me donnerait envie de rencontrer les personnes qui les ont écrites. En France, nous avons, je pense, un problème de vis à vis des postes de travail et des personnes qui pourraient les exercer. En effet, peu d'entreprise laisse une chance aux personnes de montrer ce qu'elles valent réellement. J'ai travaillé longtemps dans l'insertion professionnelle et je suis toujours stupéfait des pratiques de RH. Les uns s'arrêtent à des grilles de sélection restrictives, les autres à des usages, des pratiques d'un autre temps. Dans les deux cas, aucun ne tiennent compte de la dimension humaine du travail (quoiqu'ils en disent) et se cachent derrière des poncifs, des analyses superficielles. Dans l'absolue, une lettre de motivation est inutile. Dans d'autres pays, elle n'existe pas. On rencontre le candidat et on essaye de lui donner une chance quand cela est possible pour vérifier ses aptitudes, ses compétences (ah ce mot mis à toutes les sauces) et surtout sa motivation.
Quand je faisais du recrutement, je faisais l'effort de recevoir les gens sans lire au préalable le CV et la lettre de motivation. Cela représente beaucoup de travail. Je rappelle que nous avons à faire à des
personnes en premier lieu. A 56 ans, je recherche du travail et je suis sidéré par les façon de faire des recruteurs : "je vois votre CV, je regarde les pré requis et la fiche du poste, s'il y a corrélation je vous convoque" au lieu d'appeler ou de rencontrer la personne.

> Répondre

En réponse à Thierry

Modeste

02/11/2017

à 19:31

Orthographe correct: nous avons affaire à des personnes

> Répondre

En réponse à Modeste

Stéphane

08/12/2017

à 13:16

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Second degré, trait d'humour? A défaut, l'orthographe correcte serait plutôt "orthographe correcte" que "orthographe correct" non? Et s'il y a encore des affaires à faire, c'est une bonne nouvelle...
Faisant moi-même régulièrement partie des "arroseurs arrosés", cette remarque anecdotique est faite en toute modestie.

> Répondre

En réponse à Thierry

Jean Michel YVORRA

02/11/2017

à 14:27

Excellent résumé de Thierry

> Répondre

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En réponse à Thierry

richard

02/11/2017

à 11:04

oui et c'est la le malheur il faut rentrer dans des cases
et le pire c'est quand vous n'avez pas fait d'etudes mais un parcours pro qui vous met au minimum au meme niveau que certains décideurs. malheur vous n'avez pas fait les écoles donc cela ne va pas !!! sic et en plus si vous avez au dessus de 50 ans c'est fini pour vous resic!!!
et pourtant les acquis sont la et la volonté et motivation aussi alors .... on ne peut meme pas avoir la chance d'en parler car les reponses arrivent par mail ou sms

> Répondre

En réponse à Thierry

Lullebye

01/11/2017

à 09:48

Je partage ce point de vue,

Tellement plus dans « la rencontre, la découverte de l autre « 
Une lettre de motivation ne parle pas de nous !
Un échange, parler « humain » cache souvent des pépites !

> Répondre

JJ

31/10/2017

à 15:52

Tant que les recruteurs ne seront pas spécialisés dans les professions pour lesquelles ils recrutent, je pense qu'il y aura des laissé pour compte très performant dans leur métiers et relayé au "placard"...surtout lorsqu'il a plus de 50 ans...

> Répondre

En réponse à JJ

stephane T

31/10/2017

à 16:49

Pour ce qui est de la "compétence' du recruteur, cela dépend de la phase de recrutement. Souvent le premier filtrage se fait au service RH par des personnes "généralistes" qui vont trier par "mots clés" et/ou s'attarder sur la personnalité, la forme, plus que le fond!
Quand à la séniorité, je suis entièrement d'accord, passé 50 ans, bonjour la galère!

> Répondre

FMASSON

31/10/2017

à 14:57

Il y a une faute de grammaire dans le premier message, sans que ça ne soit rédhibitoire et, au contraire, donné comme bon exemple?

> Répondre

Avons nous encore nos chance après cinquante ans ?
Même avec une super motivation et une très ou trop grande expérience !!!.
Et en parfaite santé.

> Répondre

En réponse à marco

JJ

31/10/2017

à 15:49

Bonjour,

J'ai 53 et.......rien....les lettres ressemblent à celles que j'ai pu faire....mais à 53 ans, je suis presque persuadé que la lettre n'est même pas lu....les retours que je peux avoir....Sans même avoir parlé de rémunération l'on me répond...."vous ne resterez pas et partirez dès que vous trouverez mieux car la salaire n'est pas dans vos souhaits"....

> Répondre

sebmer

31/10/2017

à 10:08

Ce qui me désole le plus, c'est l'inconstance des R.H. Cela fait des années que je lis ce type d'article, les desiderata des recruteurs changent tous les 3 mois...
C'est donc plutôt la chance qui fera que votre lettre et votre CV colleront au format du moment.

> Répondre

Liloujay

31/10/2017

à 09:46

On parle des fautes d'orthographe contenues dans les lettres et mails cités en exemple???

> Répondre

Doumé33

31/10/2017

à 09:39

Bonjour,

Quand on sait que les recrutements sont faits dans beaucoup de cas par des alternants qui se contentent d'aller sur des sites tels que celui-ci ou l'APEC...et qui mettent deux ou trois mots clés pour faire leur choix, les lettres de motivation et les CV me laissent rêveur Quant au quinqua que je suis....passez votre chemin et allez crever dans votre coin!

> Répondre

SMIDT Axel

28/10/2017

à 04:37

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On se demande si le grandes entreprises qui ont des sites où déposer CV et lettres de motivation les lisent vraiment. Je ne pense pas que beaucoup de recruteurs lisent les lettres de motivation. Les chasseurs de têtes (rares) surement. Mais les cabinets de recrutement classiques savent où chercher les profils qu'ils ont pour mission de trouver. Il s'agit essentiellement des CV. Par ex Piment va sur Pole Emploi. Pas de lettres de motivation sur Pole Emploi. On sait que le pourcentage de réussite des candidatures spontanées est de 3% . Alors la lettre de motivation là dedans !!! Les grandes entreprises en reçoivent des centaines par jour ! Le titre en haut du CV est important .

> Répondre

En réponse à SMIDT Axel

gidon fabrice

31/10/2017

à 11:11

bonjour je recherche un poste de chauffeur accompagnateur
ou livreur de journaux si vous etes interesser par sa candidature veuillez le contacter aux 0240324556 de la part de monsieur gidon fabrice merci

> Répondre

En réponse à SMIDT Axel

Papo 25

31/10/2017

à 10:27

Bonjour,

et s'il n'y avait que des grandes entreprises?
Le titre est un "truc" de PE et d'agence d'Intérim pour mettre dans les "bonnes cases", il est à double tranchant.
Pour le recruteur, le responsable du recrutement et non pas les filtres non impliqués directement par le besoin du service / de l'entreprise, ce sont les compétences et la "compatibilité d'humeur" qui sont importants, pas le titre!
La lettre ou mail de motivation n'est que l'introducteur d'un CV bien fait. On regarde d'abord le CV et éventuellement après la LM et ça en quelques secondes.
Si la candidature spontanée, même très ciblée, n'est pas pas la voie royale, les réseaux et pas que sociaux sont le meilleur vecteur pour rechercher un emploi. En allant voir et en se faisant voir que l'on a les meilleures touches, comme à la pêche.

> Répondre

Philippe RAJALU

23/10/2017

à 10:17

Il y a encore des recruteurs qui lisent les lettres de motivation ou les courriels de candidature ?

> Répondre

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Pascale

17/10/2017

à 15:20

En effet, ainsi que le souligne l'un des commentaires ci-dessous, il n'y a pas de lettre de motivation parfaite... A mon sens, ces divers exemples montrent bien que le succès d'une lettre dépend également, au-delà de son adéquation avec le poste proposé, d'une forme de ressenti ou "feeling", propre à chaque recruteur. Une même lettre peut plaire à l'un mais pas à l'autre... Mais, après tout, n'est-ce pas le jeu ?...

> Répondre

Je trouve certains conseils pertinents mais les lettres lues sont à mon avis perfectibles : comme souligné dans l'un des commentaire, il y a l’introduction super héros mais aussi la redite du cv (titulaire de tel diplôme, je suis à la recherche de...). afin d'éviter cet écueil je suggère comme approche de communiquer sur le contexte de la candidature, comme dans la première lettre d'exemple (recommandation sur salon) ou de communiquer sur l'activité de l'entreprise, son contexte économique, législatif, sociétal qui implique le recours à des compétences spécifiques (à détailler succinctement) et qui correspondent bien évidemment aux compétences du candidat (a quantifier ou placer dans un contexte) et à ses aptitudes.

> Répondre

LEMAIRE Pascal

17/10/2017

à 13:47

Bonjour,

l'ensemble des exemples sont "catastrophique"!
- pas de personnalisation du destinataire
- le "JE" prétentieux,
- la longueur des textes ( il faut être DRH pour avoir le temps de les lire ).
- si le CV est bien fait pas besoin de ces "bla bla".
- ne parlons pas des "cordialement", des "Monsieur" en entête pour saluer "Madame" en conclusion..

Quant à LOLA: ce n'est pas une question de niveau hiérarchique! Les compétences et la motivation sont à tous les étages.Méfiez vous des DRH et des cabinets de recrutement. Adressez vous à celui qui sera votre supérieur ( projet ou hiérarchique) c'est lui qui a le besoin pas les filtres intermédiaires avec qui vous ne partagerez pas le quotidien qui fait la performance.
Courage et lisez "Recherche d'emploi, oubliez lez méthodes de papa" de Thomas WELSCH chez Larousse.

> Répondre

En réponse à LEMAIRE Pascal

Ali Souilah

23/10/2017

à 21:47

Bonsoir,
Et Marque Enfant Nike Fila De Adidas 8qo1xy Puma Ado Baskets Reebok
Merci pour votre commentaire, personnellement je trouve qu'il vaut mieux un entretien en face à face que de lettre de motivation philosophique.
Par la suite, le CV fera la base pour la décision finale.
Salutations

> Répondre

Lila

16/01/2017

à 02:12

Bonjour après avoir fait le tour de plusieurs sites, je constate que pour trouver des conseils pour une candidature, il faut être cadre ou commercial.
Très difficile d'avoir des idées quand on est un employé moins "gradé".
Visiblement, nous ne sommes pas des postes clé de l'entreprises!! Mais figurez-vous, chers recruteurs, que nous aussi, sommes à la recherche de l'excellence et que nous souhaiterions entrer dans le club fermé des candidats qui réussissent à décrocher des entretiens grâce à des lettres de motivation fructueuses. Merci de penser à nous qui cherchons à progresser...
A bon entendeur, salut!

> Répondre

En réponse à Lila

chery

17/10/2017

à 14:06

en même temps, vous êtes sur "Cadre"emploi !

> Répondre

En réponse à Lila

Ernest Etamè

17/10/2017

à 12:11

Que vous soyez un manager ou pas, votre objectif est de mettre votre profil en valeur lors de vos transactions avec des recruteurs ou des décideurs. Vous devez donc apprendre à concevoir des propositions de valeur uniques qui "disent" qui vous êtes (c'est à dire comment vous aimez être perçu du point de vue de votre individualité et de votre griffe ou signature professionnelle. Quelle est votre motivation pour le poste et pour l'entreprise ciblés. Réfléchissez en termes de désirabilité. Le poste et l'entreprise sont-ils désirables (c'est carrément de la séduction). Quelles sont les solutions que vous apportez ? Quels outils, ressources et actifs mobilisez-vous pour élaborer vos solutions. Notre monde produit des experts à treize la douzaine, pour susciter l'envie d'être reçu en entretien, sachez vous différenciez de la masse comme de la niche.

> Répondre

En réponse à Lila

gargouille

17/10/2017Nike Running Débardeur Basket Logo À Soldes 011 Grand 779234 rExrwqHXP

à 11:55

Entièrement d'accord.

> Répondre

En réponse à Lila

peps

17/10/2017

à 11:39

Ce site internet s'appelle "CADREMPLOI", c'est un peu normal de s'adresser aux cadres et de cibler les réponses pour cette catégorie !!
Car à force de vouloir satisfaire tout le monde , on ne satisfait personne !!

> Répondre

En réponse à Lila

Elisabeth

12/10/2017

à 09:04

Je ne peux pas mieux dire ! Tout à fait raison !

> Répondre

En réponse à Lila

Lill

30/09/2017

à 15:45

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Vous avez raison, mais ici vous êtes comme son nom l'indique sur CADREMPLOI.
Je ne suis pas cadre, mais les infos sont toujours bonnes à prendre.

> Répondre

En réponse à Lila

Charlie

28/08/2017

à 19:49

BRAVO !!!!!! C'est bien dit , à les entendre tous les demandeurs d'emplois sont cadres .Surtout pas de différences, on doit donc tous avoir la même motivation, les mêmes besoins, la même intelligence......... tous dans le même moule !!! Du coup, là aussi " on est pas aidé " !!!!!

> Répondre

En réponse à Lila

Kamila

26/05/2017

à 21:02

merci Lila ,
Pour quelqu'un qui recherche un tout premier vrai boulot ,c'est vraiment frustrant !!!
Quelque soit nos bagages et niveau d'études nous sommes inexpérimentés .

> Répondre

En réponse à Kamila

SOPHIE

26/09/2017

à 09:11

désolée, mais aujourd'hui même avec de l'expérience (30 ans) pour ma part, sans diplôme validé c'est tout aussi difficile de trouver du travail.

Bon courage pour la suite…

Sophie

> RépondreWhite Ultra Nike Cool Huarache Basses Air Baskets sport Sports Run ZUpqng

En réponse à Lila

Léa.M

22/03/2017

à 03:02

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Je suis toute a fait d'accord avec toi Lila.

> Répondre

En réponse à Lila

Nunzia

02/03/2017

à 18:20

Bonjour Lila, je me suis fait la même réflexion, cependant on peut s'inspirer de certaines phrases....
Bon courage dans vos recherches

Cdlt
Nunzia

> Répondre

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sl

26/01/2017

à 09:55

Commerçante indépendante, je suis tout à fait d'accord avec votre remarque.

> Répondre

En réponse à Lila

karine

19/01/2017

à 07:58

hello Lila!
Je me mêle certainement de ce qui ne me regarde pas , je ne suis pas recruteur-teuse (plus!), et certainement pas cadre , peut-être un peu commerciale mais sincère et si j'ose intervenir, et si vous me le permettez, il y a comme ça, là, un petit conseil tout simple qui m'apparaît ! Votre commentaire m'a touché puisqu'on sent de toute évidence, que vous êtes quelqu'un de professionnel ! "viser l'excellence" devrait en soit ne pas laissé insensible un recruteur ...non ? En me mettant à la place de celui-ci , je préfère engager un élément honnête, fiable,et dévoué "qui vise l'excellence" et donc sur lequel je puisse compter, apte à évoluer également ...plutot qu'un *gradé " un peu trop sure de lui , un peu trop prétentieux pour se remettre en questions, trop sure de ses acquis? Et qui finalement serait plus susceptible de me décevoir?
Alors il me semble que vous pourriez simplement être honnête , vos qualités en ressortiront d'avantage ! Alors pour ce... (et en toute humilité, je n'ai pas de solutions miracle,et je passais là par hasard, mais la meilleure facon ,il me semble d'être pertinente , serait d'être en accord avec vous même!
j'ai une petite technique assez simple qui est efficace !-:Posez -vous 3 questions:-Sur le plan des aptitudes :Quelles sont mes compétences?
-Sur le plan des qualités : Quelles sont mes points forts?
mes lacunes?
-Sur le plan des motivations : Quel est mon objectif ?

Allez -listez!- ces 3 questions sont essentielles à ce que vous ayez vous même une parfaite idée de vos capacités, elles vous permettent de mettre en avant vos compétences , et en termes de compétences ,il n'y a pas de "gradés" mais du savoir faire !
Alors , concernant le fait de lister vos qualités , et bien ça vous mets simplement en mesure d'avoir conscience en vos atouts pour ce poste , votre lettre sera plus affirmée , tout en restant honnête , claire et vous commencez déjà, petit plus de cette technique, à préparer certaines questions clefs du tant désiré entretien !
-et quand au fait de lister vos lacunes , est bien entendu pas destiné à être étalé sur votre lettre ! et on gardera pour nous les choses inavouables ... ça coule de source le but n'étant pas de vous desservir !Bien au contraire, vous choisissez celle que vous souhaitez utilisé de façon intelligente et vous la tournez à votre avantage !- ex: JE N'AI JAMAIS UTILISé CE LOGICIEL devient un objectif , j'ai très envie d'apprendre à utiliser ce logiciel ,,, ou encore, autre exemple : -JE SUIS UN PETIT PEU TROP JEUNE ou TROP AGé , faire ressortir son adaptabilité, son expérience, ou l'envie conquérante à l'inverse pour un jeune de d'acquérir de l'expérience ....Vous me suivez cette technique permets à coup sur de vous mettre du coté des candidats qui décrochent l'entretien et mieux qui l'emportent!... parce qu'ils s'y sont préparé! Bon listez bien sur vos objectifs ,,,,
ET enfin faites une recherche de mots clefs attendus pour le poste , sur les principales valeurs de l'entreprise et débrouillez -vous pour les mettre en connivence avec votre petite liste personnelle , c'est commercial,certes , un peu...mais un peu il faut bien, il faut bien que ça soit vendeur , non ? mais c'est honnête ! Et ça permets en plus simplement de garder en tête vos motivations personnelles lorsque vous aurez "emporté" votre nouveau job pour évoluer ou être en mode "happy job!" ---- voilà j'ai été un peu longue ....pardon !- en espérant que cela puisse vous aider , je vous souhaite et vous souhaite à tous beaucoup de courage et de succès dans vos recherches!

> Répondre

En réponse à karine

JeuneSeniore-58ans

06/02/2018

à 21:59

Merci Karine, pour tes précieux conseils très pertinents que je relis un an plus tard, car actuellement je me retrouve sans travail ! A partir de ceux-ci, je viens de mettre au point une grille d'analyse des offres qui m'intéressent, pour ne rien manquer dans mes lettres de motivation (dont je dresse ainsi le canevas, facilitant la rédaction). Je m'apprête à la tester pour avoir plus de chances de décrocher les fameux entretiens.

> RépondreFemme Huarache Air Coréen Nike Muy503124 qAnxO1t

En réponse à karine

REBECCA

17/10/2017

à 12:17

Je trouve la réponse juste dans l'ensemble. Dans tous les cas pour moi, il faut toujours se présenter avec nos points forts et nos points faibles à travailler. Car dans tous les cas ça se ressent et si on décroche le poste, on reste en corrélation avec nos promesses.

Bonne continuation et succès professionnel...

> Répondre

En réponse à karine

Lila

19/01/2017

à 14:51

Merci de vos conseils que j'accueille avec plaisir, cette étape aussi, je l'ai déjà suivie. Mais elle n'a pas encore abouti. Je continue de garder espoir et n'a de cesse d'améliorer mes CV et lettres de motivation. En les adaptant à chaque candidature. Recherchez du travail est en soi un travail à temps plein.
Merci encore des conseils et courage à tous ceux qui sont en recherche comme moi.

> Répondre

milow

06/01/2017

à 12:59

Hello

> Répondre

Pourquoi en lisant ces quelques exemples de motivations ai je l'impression qu'aucun de ces candidats n'est honnête avec lui-même et avec les personnes auxquelles il s'adresse... peut-être parce que ces 4 exemples de motivations sont tous destinées aux secteurs marketing, commercial, BtoB, BtoC... bref des domaines ou il est essentiel de faire croire que l'on est capable de déplacer des montagnes sans lâcher une goutte de sueur, le sourire en prime... des compétences protéiformes pour un maximum d'efficacité, c'est pas la modestie qui les étouffe dis-donc, après sur le terrain cela reste à vérifier, quant au rapport humain je n'ose même pas imaginer !

> Répondre

En réponse à guiom

rimbaldienne

11/01/2017

à 09:39

Ah oui tu as tout a fait raison, les rapports humains ce doit être terrible !!! Je travaille avec ce type de personnalité j'aime autant te dire que c'est un enfer ! Prêt à tuer pour réussir et je n'exagère pas...

> Répondre

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En réponse à rimbaldienne

furax

31/10/2017

à 11:19

avec de tels profils, en ce moment sur le marché du travail, il pourraient dire :
"Je suis ingé télécom , j'ai fait un doctorat sur un projet ioT sous android et je cherche du boulot connard".
je suis sûr que les DRH trouverais la lettre de motivation très pertinente.
On se demande qui on cherche a convaincre, les services DRH de continuer à exiger des lettres bidons ? ou les chercheurs d'emploi studieux de continuer à en faire ?.
Pourquoi pas non plus des emails manuscrit à la plume d'oie

> Répondre

Kader

23/09/2016

à 20:12

Merci pour les informations

> Répondre

mimi

08/09/2016

à 14:38

Bonjour,

Je suis assez surprise de tomber par hasard sur un de mes mail de candidature sur ce site. Ce mail a été repris sans mon accord et je trouve cela totalement déplacer.

> Répondre

En réponse à mimi

benkhalil

27/09/2016

à 15:20

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bonjour svp j'ai besoin de vous contacter moi svp

> Répondre

En réponse à mimi

Alone

26/09/2016

à 17:27

Merci pour votre solidarité!

> Répondre

En réponse à mimi

GP

13/09/2016

à 22:10

Mimi... On écrit "totalement déplacé"!! Cadeau

> Répondre

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En réponse à mimi

laodice

12/09/2016

à 16:27

Déplacé !

> Répondre

Capitaine

11/01/2016

à 11:38

Je suis secrétaire dans une grande institution et j'ai depose mon CV et ma lettre de motivation pour le poste de réceptionniste dans la même institution.
je vouais juste des reponses à mes questions :
Quelle sont tes motivations pour le poste de réceptionniste?
quel sont tes defauts?
quelles sont tes qualites?

> Répondre

sim

21/04/2015

à 14:29

JE suis assez surpris de celle du commercial... j'ai lu récemment sur un site (http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/lettre-de-motivation/detail/article/les-10-pires-accroches-de-lettre-de-motivation.html (tiens... c'es tle même site) qu'il fallait éviter l'accroche super héros..?

> Répondre

En réponse à sim

Jonathan

25/08/2016

à 16:28

je pense que c'est du au fait qu'il s'adresse à l'entreprise pas à un recruteur

> Répondre

job1254

14/11/2014

à 09:12

Bonjour, Je suis technicien de maintenance et au chômage depuis 2 ans.
Je n'arrive pas à trouver de travail malgré 15 ans d'expérience avec un BTS en poche et un lot d'attestations et habilitations.J' ai poster 65 cv et lettres pour un résultat de 16 réponses négatives, 3 entretiens échoués et le reste sans réponse, je ne sais pas ce qui se passe sur le marché.Il est étonnant que vos enquêtes sont des exemples uniquement centrés que sur des métiers de gestions comme le marketing, commercial, directeur et pas sur des métiers plus productifs comme ouvrier et technicien.Chez nos voisins allemands, britanniques c'est plutôt l'inverse, pauvre France.

> Répondre

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franck casle.

29/07/2014

à 13:06

bonjour,
voila:je n arrives pas a decrocher un poste d ambulancier hospitalier(brancardier),
pourtant j ai de l experience dans le domaine médicale et surtout dans ma branche qui:
DIPLOME D ETAT D AMBULANCIER,DIPLOME AUX SOINS D URGENCES DE NIVEAUX
1 ET 2,POMPIER VOLANTAIRE.
je ne sais pas si mon CV est mal fait ou c est mon NOM qui me fait OBSTACLE???.
j ai fais lellement de demande,et jusqu a présent je n ai reçus aucune réponse.
BESOIN D AIDE. MERCI.

> Répondre

alidouz

07/02/2014

à 14:19

Une vision un peu négative, mais souvent hélas, réaliste. Allez un peu de positivisme pour dire que certaines structures peuvent aller chercher un peu plus en profondeur lors de recrutements.

> Répondre

Raulent

23/09/2013

à 17:06

Aucune de ces lettres exposées en exemples ne fait mention du délai de disponibilité du candidat, pas même une allusion.

> Répondre

path

28/05/2013

à 11:09

cè bien beau de s'inspirer de ces ébauches de lettre de motivation ,mais il ne faut pas surtout perdre de vue le fait quil n'existe pas de model de lettre de motivation universel car chaque recruteur sait ce qu'il attend d'un candidat et à chacun sa méthode d'évaluation et d'appréciation des profils recherchés

> Répondre

Alex06190

23/05/2013

à 21:39

Dans ma formation (BTS) il y avait de très bon techniciens qui ne sont pas du tout commerciaux, et ne savent pas se vendre, et il y avait de mauvais techniciens qui ont une fibre commerciale.

Or, sur une annonce pour un technicien, deux gars de ma promo ont postulé, et devinez qui a été engagé ? Il a tenu 6 mois... Super le DRH, il a eu le nez fin... L'autre gars était timide, mais une fois devant la machine, il savait ce qu'il faisait, détecte la panne en moins de deux. Celui qui a tenu 6 mois, il parlait, c'est tout ce qu'il savait faire, son beau. Vous me direz, c'est un juste retour des choses puisqu'il est parti. Certes, mais c'est 6 mois de trop, une chance n'a pas été donnée à un gars qui le méritait.

Toutes ces histoires de CV, lettre de motivation, "ce qu'il faut mettre", "ce qu'il faut écrire", et blablabla, tout ça est à l'image du monde dans lequel ont vit : de l'apparence au détriment de la compétence, de la cooptation/népotisme (le fameux "réseau" ?) au détriment de la chance laissée au nouveau venu. Il faut bien que les DRH justifient leur existence et leur salaire...
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En bref, du vent. On vit dans un monde de vent, on parle, on parle et pas grand monde ne fait. Votre article l'illustre parfaitement bien.

> Répondre

En réponse à Alex06190

waz76

08/10/2016

à 17:44

Alex 06190, tu a parfaitement résumé le fond de ma pensée. Notre pays meurt de ces "réseaux" et du fait qu'on vous recrute sur ce que vous semblez être plus que sur vos réelles compétences. En gros, une lettre de motiv qui transpire l'hypocrisie et un profil Facebook en guise de CV feront de vous le candidat (gendre) idéal.

> Répondre

ch200er200if200

26/03/2013

à 11:22

"Bonjour,

Responsable marketing, actuellement à la recherche d'un nouveau défi, je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint mon CV.

J'ai acquis ces dernières années des compétences en gestion de projet marketing, en management d'équipes commerciales et de managers, en relation client B to B et B to C et en techniques de formation.

Je recherche un poste idéalement polyvalent, enrichissant et responsabilisant. J'ai aujourd'hui envie de rejoindre une entreprise ambitieuse et de porter avec elle un projet motivant.

N'hésitez pas à me contacter.

Cordialement,"

> Répondre

Quand les recruteurs et autres cabinets arrêteront de vouloir absolument faire "matcher" le besoin au CV et lettre de motivation reçus sans remettre l'humain au centre de la discussion, je crains fort que nous n'arrivions pas à grand chose.
Avoir la compétence et une vision globale d'un métier est une chose, détenir tous les sésames tels que formalisés dans l'annonce de recrutement en est une autre
Je suis tout à fait d'accord avec Christophe, c'est au contact de l'individu qu'on peut lever les barrières à l'embaûche
Alors, messieurs, mesdames des RH, un peu de cran et de réalisme dans cette situation où offres et demandes ne se rencontrent plus pour une question de filtre sur un bout de papier où la réalité des compétences est facilement dissimulable

> Répondre

Fred

12/03/2013

à 11:03

Je suis d'accord avec Christophe p et Démotivée !
Il faut quand même savoir que pour un CDD de 6 mois auquel vous postulez, le cabinet de recrutement vous demande un dossier HYPER détaillé de votre vie active. A tel point que vous y passez 2 jours avec justificatifs des diplômes, CV... tests en ligne et leur faire une analyse de votre situation/ poste demandé et sans oublier que les entretiens se font via skype ! Bref, vous leur faites leur boulot ! c'est une honte d'en arriver là !
On n'est plus dans l'humain ! ni dans le respect d'autrui !
Qu'est-ce que cela doit être pour un CDI ???? Bon courage à tous !!

> Répondre

kossikodjovi

15/02/2013

à 16:21

Rédiger une bonne LM c'est bien;mais lorsqu'il y a une multitude de candidats, le recruteur ne prends plus le temps de la lire; un bon CV retient l'attention du recruteur et le pousse à connaître davantage le candidat en lisant sa motivation ou en le convoquant à un entretien à l'issu duquel il verra mieux sa motivation.Par contre la LM dans sa globalité me permet pas de mieux cerner la motivation d'un candidat car il existe de bons rédacteurs qui sont mauvais et de mauvais rédacteurs qui sont très bons.

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> Répondre

En réponse à kossikodjovi

Ben

17/10/2017

à 14:07

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Bonjour,

Je suis assez d'accord mais je nuancerai votre propos : en tant qu'ancien recruteur c'est le cv qui permet le premier tri mais c'est souvent la qualité des informations dans la lettre de motivation qui provoque la décision de rencontrer le candidat en entretien.

> Répondre

christophe p

15/02/2013

à 12:15

La plus importante des étapes est celle de l'entretien, c'est à ce moment que 80% du recrutement va se faire.
La LM sert à convaincre les recruteurs de vous convoquer à cet entretien.
Tout cela ne tient pas à grand chose;
A mesdames et messieurs les recruteurs; prenez le temps de recevoir des candidats, car aujourd hui la plupart des LM sont formatées pour vous convaincre, mais elles ne detiennent pas , à elles seules , toutes les conditions necessaires à une bonne embauche.

> Répondre

Pol sur Mer

14/02/2013

à 19:05

Mouais...des mails un peu "bateau" qui se résument à lister des compétences. Où sont les faits ? Elle dit qu'elle a un très bon relationnel l'assistante commerciale ? Il vaut mieux pour un tel poste...Quant au Dir Comm il est persuadé qu'il peut rebondir dans des domaines aussi différents ? Allons un peu de sérieux...

> Répondre

debok

13/02/2013

à 17:26

Les lettres de motivation jouaient encore un rôle à l'époque où on écrivait à la main - certains RH essayaient de mettre en oeuvre leurs cours en jouant à faire de la graphologie avec.

Cette méthode étant passée de mode (heureusement!) aujourd'hui cela ne sert plus à rien. C'est en entretien qu'on voit la motivation des candidats, qui en général se résume en peu d'items :
- obtenir un salaire plus important que l'actuel
- se rapprocher de son domicile
- prendre les devants d'un plan social imminent (ce qui est déjà un bon point, la plupart préférant attendre le licenciement en espérant toucher le gros lot niveau indemnités - voir l'Actualité en France ces 10 dernières années...)
- juste travailler, quand on est plus en poste

Après seules les compétences comptent...

> Répondre

demotivee

13/02/2013

à 08:08

rien de bien nouveau ! ça ne m'a absolument rien apporté, étant donné que c'est l'usage de faire ce genre de LM ! Les employeurs sont tellement submergés de demandes, que la plupart ne sont pas lues. Elles passent au panier directement. Vous pourrez faire tout ce que vous voulez, mais s'ils n'ont pas de besoin, ou de demandes trop fortes, ils iront à l'essentiel : candidats les plus proches géographiquement, tels diplômes, tel âge, tels critères, etc...
J'ai déjà testé tout cela. Oui, mais voilà ! Géographiquement, je suis mal située. Déménager ? oui, bien sûr ! Mais... pas de logement, si pas d'emploi ! Pas d'emploi si pas de logement ! Et le facteur âge joue beaucoup (50 ans !). Nous voulons bien être mobiles (pour certains, j'entends !) mais faudrait-il qu'il y ait des besoins, des envies de la part des employeurs d'embaucher des seniors, et surtout.... l'emploi du formatage (c'est la mode ! je ne vais pas énumérer tout cela, ça fait redondance et ça devient pénible !).
Homme Fr Running Pour De Chaussures qn1AXX Mesdames, Messieurs, les recruteurs. Qui vous a fait croire qu'il y a un profil type pour chaque emploi ? Il y a des talents cachés dans chaque profil. Veuillez vous donner la peine de les détecter, plutôt que vous servir de vos logiciels et ce que l'on vous a appris à l'université (qui est bien à la traîne et encore très loin de l'entreprise !).

> Répondre

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